Аномалії на ринку праці вигідно вплинули на певних працівників: хто тепер частіше обіймає керівні посади.
Мобілізація, що стала каталізатором структурних дисбалансів та незвичних умов на ринку праці, сприяла збільшенню кількості жінок на керівних позиціях та у традиційно чоловічих сферах діяльності, що, в свою чергу, призвело до підвищення їхніх доходів. Крім того, 59% новостворених бізнесів в Україні засновані жінками, що підтверджує їх активну участь в економічному житті країни.
Цю інформацію озвучила Тетяна Бережна, заступниця міністра економіки, в інтерв'ю для UNN. Вона підкреслила, що в умовах мобілізації чоловіків, труднощів із їх бронюванням та загальної нестабільної ситуації, компанії все частіше обирають жінок для зайняття високих і відповідальних посад.
Цей процес не лише сприяв збільшенню кількості жінок у керівних ролях, а й позитивно вплинув на їхні доходи. На момент початку повномасштабного вторгнення середній рівень заробітної плати жінок в Україні виявився на 18,6% нижчим, ніж у чоловіків.
Однак обставини змінилися, коли компанії почали активно залучати жінок до виконання завдань, які раніше зазвичай виконували чоловіки. Це стало можливим внаслідок мобілізації великої кількості чоловіків, що ускладнило процес їх бронювання.
"На сьогоднішній день спостерігається така тенденція, що роботодавці віддають перевагу жінкам для зайняття високих та відповідальних посад у зв'язку з підвищеним ризиком мобілізації чоловіків. Багато компаній не можуть гарантувати бронювання для чоловічих кадрів, тому жінки, скориставшись цією ситуацією та проявивши готовність брати на себе відповідальність, активно залучаються до різних професій, що, в свою чергу, призводить до зростання їхніх зарплат," - підкреслила Бережна.
Цей розвиток ситуації сприяв поступовому згладжуванню гендерного розриву в оплаті праці. Хоча війна стала поштовхом для цих змін, вони свідчать про потенційно тривалий вплив, коли жінки все частіше займатимуть ключові керівні ролі.
Слід підкреслити, що в умовах війни багато жінок стали на шлях підприємництва. Вони активно засновують нові робочі місця, що має позитивний вплив на економічну ситуацію в країні. Як зазначає Тетяна Бережна, 59% нових бізнесів в Україні відкриті жінками, що демонструє їхню готовність взяти на себе відповідальність за розвиток власних ініціатив і забезпечення економічного благополуччя своїх сімей.
Активізація ролі жінок у різних галузях охоплює також і ті професії, які вважаються традиційно "чоловічими". Жінки все частіше обіймають керівні позиції в секторах, де раніше домінували чоловіки, що, у свою чергу, сприяє підвищенню їхніх доходів.
Заступниця міністра економіки підкреслила значущість навчання для жінок у нових професіях. Міністерство економіки готує до впровадження грантову програму, спрямовану на надання жінкам можливості здобути нові навички в таких сферах, як водійка тролейбуса, фахівець з налаштування сонячних панелей та оператор дронів. Це не лише розширить горизонти для жінок, а й відкриє їм двері до високооплачуваних професій у сучасних і перспективних секторах.
Окрім зростання заробітної плати у цивільних професіях, слід враховувати, що значний вплив на загальну статистику заробітних плат в Україні мають військові виплати. "Коли ми говоримо про вирівнювання заробітної плати між чоловіками та жінками, також враховують заробітну плату військових, а це значна сума. Але якщо ми будемо відокремлювати такі моменти, то так, ми бачимо стрімке зростання зарплат у жінок", - зазначила Бережна.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні 73% громадян готові працювати після досягнення пенсійного віку, причому більшість із них планують залишитися у своїй професії. Крім того, жінки та молодь активно перекваліфіковуються на традиційно "чоловічі" професії, що відкриває нові можливості на ринку праці.
