Стан на ринку праці продовжує бути напруженим: хто має найбільші шанси на успішний пошук роботи?
Внаслідок мобілізації в Україні на ринку праці спостерігається брак чоловічої робочої сили, що створює нові перспективи для жінок та пенсіонерів у сфері робітничих професій. Зростання економічної привабливості цих вакансій може сприяти вирішенню проблеми нестачі кадрів.
HR-експерт Тетяна Пашкіна поділилася інформацією щодо змін на ринку праці в коментарі для ЗМІ. Внаслідок мобілізаційних заходів значна кількість чоловіків залишила свої робочі місця, вирушивши на фронт, що істотно позначилося на кількості відкритих вакансій.
За даними експертки, вже є відчутний дефіцит робітничих кадрів у багатьох сферах. Відчутним є дефіцит таких працівників, як монтажники вікон, сантехніки, електрики та майстри з ремонту житлових приміщень.
Наприклад, мешканка Фастова Київської області розповіла, що після встановлення нових вікон не могла знайти майстра для монтажу відкосів, оскільки багато з тих, хто раніше виконував ці роботи, наразі служать у ЗСУ. Деякі майстри навіть зазначають у своїх оголошеннях, що вони можуть приїхати на об'єкт, оскільки мають усі необхідні військово-облікові документи та можуть пересуватися без перешкод.
У контексті нестачі чоловіків на ринку праці жінки все частіше беруть на себе професії, які раніше вважалися виключно чоловічими. Пашкіна підкреслила, що Державна служба зайнятості активно заохочує жінок освоювати робітничі спеціальності. Проте, за її словами, це лише "крапля в морі", оскільки ці роботи не передбачають дистанційного виконання і вимагають фізичної присутності.
Одним із яскравих прикладів того, як жінки освоюють нові професії, є випадок, коли одна жінка вирішила стати ковалею після мобілізації свого чоловіка на фронт. Цей випадок демонструє зміни на ринку праці, де жінки починають займатися професіями, які раніше вважалися нетиповими для них.
Крім жінок, на ринку праці починають з'являтися нові можливості для пенсіонерів. Під час воєнного стану багато роботодавців звертаються до людей старшого віку, які можуть продовжувати працювати. Зокрема, пенсіонери залучаються до виконання фізичної та технічної роботи, де є дефіцит кадрів через мобілізацію. Також відкриваються можливості для професійного розвитку молодих людей до 25 років та тих, хто старший за 60 років.
Варто акцентувати увагу на обставинах у виробничих секторах, зокрема у меблевій індустрії та транспорті. У травні Державна служба зайнятості повідомила про нестачу кадрів у меблевій сфері, особливо серед операторів деревообробних машин та меблевих дизайнерів. Ця проблема стримує прогрес галузі та потребує залучення нових спеціалістів, в тому числі й жінок.
Що стосується транспортної сфери, представники галузі неодноразово наголошували на гострій нестачі кадрів, зокрема водіїв автобусів та тролейбусів. Висунуто пропозиції про зміну вікових обмежень для навчання на водія громадського транспорту, щоб дозволити працевлаштовувати молодих людей з 18 років, що могло б частково вирішити проблему.
Одним із головних шляхів вирішення проблеми дефіциту кадрів у робітничих професіях є підвищення економічної привабливості цих професій. Як зазначає Пашкіна, робітничі професії мають стати більш економічно ефективними, зокрема через підвищення зарплат та покращення умов праці. За прикладом Європи, де сантехніки та інші робітники мають високий соціальний статус, в Україні також необхідно підвищувати рівень поваги до таких професій, що сприятиме залученню нових працівників.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, до 2030 року в Україні бракуватиме від 5 до 10 мільйонів працівників, але збільшити трудові ресурси можна за рахунок власного потенціалу країни. Для цього важливо розширити участь жінок, ветеранів та інших малозалучених груп населення в економіці.
